Новости



Рекомендации для работодателей по формированию благоприятного отношения в рабочих коллективах к семьям с детьми в Ульяновской области



С целью улучшения демографической ситуации в Ульяновской области необходимо формировать у работников в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности семейно-ориентированное мышление и создавать условия для увеличения количества экономически устойчивых семей, развития и поощрения экономически активного образа жизни работающих родителей. Особое значение имеет гармонизация образа жизни семей с детьми; повышение трудового, экономического и общественного потенциала женщин.

Подобная политика в организациях в области человеческих ресурсов (просемейная политика) – это политика, включающая, наряду с неукоснительным соблюдением действующего законодательства, ряд дополнительных мер, направленных на облегчение совмещения работниками родительских и профессиональных ролей. К таким мерам относятся, например, введение гибкого графика рабочего времени, оплата за счет предприятия части расходов работников, связанных с рождением и воспитанием детей, планирование карьеры женщин с учетом необходимости выполнения ими материнских обязанностей.

К мерам по формированию семейно-ориентированного мышления следует отнести проведение социально-значимых мероприятий в коллективе:

23 февраля – День защитника Отечества: поздравление женщин в родильных домах, родивших мальчиков;

8 марта – Международный женский день: поздравление женщин в родильных домах, родивших девочек;

15 мая – Международный день семьи: организация фестиваля семей;

12 июня – День России: поздравление женщин в родильных домах, родивших «патриотов»;

08 июля – День семьи, любви и верности: чествование супружеских пар, проживших в совместном браке более 25 лет;

26 июля – День отца: чествование лучших отцов;

12 сентября – День семейного общения: старт областной акции «Роди патриота в День России»;

30 ноября – День матери: чествование лучших матерей.

Особого внимания заслуживает ориентация системы общественных и личностных ценностей на многодетную семью. Поощрение и чествование многодетных родителей, организация Доски Почета лучших родителей необходимы для пропаганды ответственного родительства и формирования семейных ценностей.

В дополнительные меры по активизации работы по реализации региональной семейной и демографической политики и формированию благоприятного отношения в трудовых коллективах к семьям с детьми можно включить следующее:

1. предоставление женщинам, имеющих детей, обучающихся в начальной школе, выходного дня в первый день учебного года;

2. сокращение рабочего дня женщинам, имеющим детей школьного возраста (до 14 лет) во время летних каникул;

3. предоставление права одновременного ухода в отпуск супругам, работающим в одной организации;

4. развитие системы объектов физической культуры и спорта, игровых и спортивных площадок, хоккейных коробок, подростковых клубов в шаговой доступности от места жительства населения;

5.              предоставление льгот работникам, имеющим детей – инвалидов;

6.              предоставление льготной ипотеки молодым семьям;

7.              организация семейного отдыха: путёвки в санатории, предоставление пригласительных билетов на спортивные и культурно-массовые мероприятия;

8.              предоставление на льготных условиях транспорта для посещения культурных мероприятий семьям с детьми;

9.              организация помощи психологов по выходу семьи из кризисной ситуации (беседы, лекции, индивидуальные консультации);

10.          организация встреч, «круглых столов», диспутов на темы: «Гражданский брак хорошо, а законный лучше», «Развод: страдают взрослые и дети» и др.;

11.          организация лекций, бесед с врачами узких специальностей по вопросам сохранения репродуктивного здоровья;

12.          организация семейных праздников с приглашением детей сотрудников (спортивный праздник, Семейная гостиная, Семейные олимпиады и др.);

13.          организация экскурсий для детей сотрудников по учреждению, предприятию «Где работает мой папа (моя мама)»;

14.          организация торжественного вручения сертификатов на предприятии «Крепкая семья» (семьям, прожившим более 10 лет в браке, многодетным семьям и т.д.);

15.          проведение акции «Новогодний подарок»;

16.          организация работы клубов молодых матерей, молодых семей;

17.           увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора лет до трёх лет;

18.          внесение в трудовые коллективные договоры такого пункта, как «День семейного общения», позволяющего родителям (матери или отцу) взять оплачиваемый выходной день 1 раз в месяц/квартал для общения с семьёй, походов в поликлинику, посещений культурных мероприятий всей семьёй, посещений школьных занятий в течение дня (родительский контроль) и т.д.;

19.          оказание содействия семьям с детьми, в том числе молодым семьям с детьми, матерям-одиночкам в улучшении жилищных условий;

20.           оказание содействия иногородним специалистам в обеспечении жильем;

21. оказание содействия в предоставлении молодым специалистам с детьми дошкольного возраста мест в дошкольных образовательных организациях на льготных условиях.

На информационной доске необходимо разместить информацию о работе в круглосуточном режиме Телефона экстренной психологической помощи 42 00 25 и Детском телефоне доверия 8 800 2000 122. В службах работают профессиональные психологи, которые смогут оказать помощь в кризисных ситуациях.

 

____________________________________